新个税法最近正式获得通过，个税起征点提至5000元，给人们发了减税“大礼包”。但是，据小编悉，近日在朋友圈广泛流传着一张降税前后到手工资对比表，降税后到手工资反而比降税前少了。

网络上流传的对比表

根据这张对比表，同样是5000元工资，降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元。

降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。

计算方式错误

根据降税前（即“起征点”为3500元)的个税计算公式∶个税=（税前工资-“起征点”-“三险一金”等专项扣除）×税率，我们可以计算得出，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。

修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比

而之所以会计算出个税45元= ( 5000-3500 )×3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。

需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的，特别是中等以下收入群体获益更大。财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。

而网上这张表，其实想反映的是社保转由税务部门征收后，对没有实额缴纳社保的个人收入的影响。

不过，虽然到手工资会变少，但也不能说是吃亏的。因为不能只看眼前，不看长远，社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

以养老保险为例，养老保险是多缴多得，缴费基数提高,每月存入个人账户的钱会变多,这样一来退休后你的养老金会变多。

所以，大家一定要搞清楚自己的社保缴费基数,是不是自己的实际工资。如果不是足额缴纳，可以向社保机构投诉哟!